Egalité, diversité, solidarité et si c’était la devise chez BETC ?

Egalité, diversité, solidarité et si c’était la devise chez BETC ?

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Depuis le début de son histoire, BETC n’a cessé de se construire et de grandir grâce à la richesse et la pluralité de tous ses talentueux Betciens.

1/ Tous égaux

En 2005, BETC s’est engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle ce qui s’est traduit par l’obtention du Label Egalité. Celui-ci a depuis été évalué et renouvelé tous les 3 ans par l’organisme indépendant AFAQ-AFNOR. Pour aller plus loin dans son engagement, BETC a signé en 2009 la charte de la parentalité. 

Les enjeux de BETC en matière d’égalité H/F sont : favoriser la mixité et prendre en compte la forte féminisation de l’entreprise (64% de femmes) et la parentalité (44% de parents)

Et concrètement, ça veut dire quoi ? Valoriser les métiers de la publicité et attirer ainsi les talents masculins et féminins. Assurer la neutralité du congé maternité dans l’évolution de carrière des femmes. Préparer le départ et le retour des femmes en congé maternité afin que cet évènement soit vécu en toute sérénité par la maman et en bonne collaboration avec le manager. Du côté des pères, prendre en charge le congé paternité à hauteur de 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité Sociale (env. 9600 €).

2/ Tous différents

BETC s’est engagée en 2013 au travers de la signature de la charte de la diversité et mène en particulier des actions sur le sujet du Handicap : diversification des sources de recrutement, sensibilisation auprès des différents acteurs internes, formation (managers, RH, IRP...), aide au maintien dans l’emploi et sous-traitance auprès du secteur protégé / adapté.

Chez BETC on tente de mieux comprendre le Handicap, alors chaque année l’agence organise plusieurs événements qui sensibilisent l’ensemble des collaborateurs sur le sujet de façon « ludo-pédagogique » : course relais, parcours dans le noir, cuisiner avec un handicap, etc. Ces événements ont un bon succès au sein de l’agence et permettre de continuer de transmettre une culture d’ouverture à l’autre.

En 2016, l’arrivée à Pantin est une nouvelle occasion de mettre en œuvre des actions plus focalisées cette fois sur la mixité sociale : sourcing local, accueil de stagiaires, conseil en recherche d’emploi sont différentes pistes d’actions à l’étude.

3/ Tous ensemble

Au quotidien, BETC gère en pro-bono des budgets sur lesquels ses collaborateurs ont l’opportunité de travailler (Reporters sans Frontières, Amnesty International, Ni putes Ni Soumises, Human Rights Watch, Aides…).

Elle a aussi souhaité encourager l’investissement de ses collaborateurs sur des missions humanitaires et s’est engagée avec Planète Urgence à faire partir chaque année des salariés de l’agence en congé solidaire. Le principe : le collaborateur prend 2 semaines pour partir en congé solidaire et BETC finance le coût du départ et offre également 4 jours de congés exceptionnels (2 pour la formation et 2 pour la mission).

Plusieurs types de projet sont possibles : développer la formation professionnelle, soutenir l’éducation ou encore participer à un projet d’éco-volontariat. Plus d’une dizaine de collaborateurs ont bénéficié de cette disposition à date et ils sont tous revenus transformés par cette expérience intense.

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