Parce qu’on peut toujours mieux faire.
Chaque année chez BETC nous sortons notre Rapport de Développement Durable. Produit par BETC Sustainable - notre service RSE rattaché à la direction Des Ressources Humaines - il regroupe la totalité de nos actions de l’année précédente sur le sujet. La mission de ce service ? Œuvrer pour une publicité et une communication plus responsables et insuffler une culture RSE auprès de l’ensemble de ses collaborateurs.
« La publication de notre rapport de développement durable 2020 résonne avec le moment inouï que nous avons vécu au cours des derniers mois. [...] Dans les études que nous menons, 85% des sondés voient dans la crise du Covid-19 l’opportunité de repenser notre modèle et de prendre un meilleur soin de notre planète. Ils sont même 97% à dire que l’on devrait traiter l’enjeu du réchauffement climatique avec la même urgence que l’on a mis à combattre la pandémie*. » Mercedes Erra
*source: étude Prosumer Post-Covid, avril 2020.
Découvrez notre nouveau rapport 2020 de développement durable juste ici : télécharger le rapport.
On y apprend quoi ?
Depuis 2018, BETC est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (niveau Advanced). C’est dans ce cadre que nous structurons notre démarche de responsabilité sociétale. Elle s’articule autour de 3 grands pôles : l’attention que porte l’agence à ses impacts, à ses talents et à son environnement proche. Pour mettre en image ces actions, de jeunes créatifs de l’agence ont illustré les grands chapitres du rapport, qui donne également une grande place à l’humain en intégrant des témoignages de collaborateurs impliqués dans les actions RSE.
Une agence attentive aux impacts de la communication
Il tient à coeur à BETC de continuer à déployer une démarche RSE pertinente en son sein. En 2019, BETC maintient son niveau Gold avec une note de 70 sur 100, décernée par l’outil de notation extra-financier EcoVadis. Nous faisons également partie des premières agences à bénéficier du label RSE Agences Actives lancé en 2018 et à obtenir 3 Etoiles, soit le niveau le plus élevé. Néanmoins, BETC continue de s’investir comme au premier jour dans sa stratégie de développement durable (car oui on peut toujours aller plus loin !) notamment sur 3 groupes d’impacts :
Les impacts économiques, en plaçant le durable au cœur de la marque. Afin d’accompagner au mieux les marques pour véhiculer leurs messages et assurer la pérennité de leurs activités.
Les impacts sociétaux, en travaillant, entre autres, sur l’évolution des représentations et les grandes causes. En 2019, l’agence a accompagné 11 associations et institutions et encourage ses clients à rendre leurs campagnes et contenus accessibles
Les impacts environnementaux, en réfléchissant notamment à de nouvelles méthodes de travail (écoconception), de production, et de sensibilisation. En témoigne la tribune d’Ivan Beczkowski, président de BETC Digital nouvellement Fullsix sur la pollution digitale et l’impact carbone du numérique, à lire ici.
Une agence attentive à ses talents
A l’écoute de ses talents, elle porte un soin particulier au recrutement, à la formation et gestion de carrière de ses membres avec notamment un programme d’accompagnement pour ses stagiaires (masterclass, workshops, conférences, BETC Academy) et de formation au management. En 2019, 57 salariés ont été formés au management et BETC compte 1 387 participations cumulées au Non-Stop learning (parcours de formation interne ouverts à tous afin d’enrichir sa culture des métiers d’agence et de renforcer ses compétences).
L’égalité hommes/femmes est une valeur profondément inscrite dans l’ADN de l’agence et, cette année encore, ses engagements de longue date en faveur de l’égalité professionnelle viennent d’être reconnus par l'État et les partenaires sociaux via le renouvellement du Label Egalité. BETC a été parmi les premières entreprises à recevoir ce label en 2005. Au cours de ces 14 années de labélisation, nous avons développé de nombreuses actions et processus, à commencer par la subrogation du congé paternité, la neutralité du congé maternité dans la carrière des femmes ou encore la mise en place de programmes de leadership féminin.
Afin de continuer dans cette voie, BETC a pris de nouveaux engagements en 2019 via la charte « Pour les Femmes Dans les Médias » contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les professions liées aux médias.
Une agence attentive à son ancrage territorial au quotidien
Projet à la fois éclectique et cohérent, les Magasins généraux*, bureaux de l’agence, sont un lieu qui s’intègre à la dynamique créative qui anime actuellement la ville de Pantin. Outil de travail, de production et de création, ils ont permis, depuis le stade de conception jusqu’à l’appropriation des lieux par les collaborateurs, de construire le futur de l’agence en termes d’organisation du travail et d’usages.
Au sein de son territoire, BETC entend donc être à le fois un acteur économique, une entreprise socialement engagée en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, et un lieu créateur de liens autour de thèmes tels que la culture et l’éducation.
En 2019, plusieurs actions menées par l’agence se sont inscrites dans cette dynamique, avec notamment :
L’accueil de stagiaires d’observation d'établissements scolaires du 93.
La création de liens avec des associations qui œuvrent pour l’égalité des chances.
Le soutien et la participation à des événements sportifs locaux.
Afin de favoriser l’accès à la culture pour tous, ce sont 15 évènements qui ont eu lieu aux Magasins généraux. Expositions, tables rondes, concerts, festivals ; ces évènements ouverts à tous ont accueilli tous types de publics.
Mais puisque le développement durable ne s’arrête pas là, on vous laisse découvrir l’ensemble des initiatives portées et encouragées par BETC juste ici.
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Illustrations (dans l'ordre)
©VALENTIN PUJADAS, ASSISTANT DIRECTEUR ARTISTIQUE, BETC FULLSIX
©LANDRY STARK, DIRECTEUR ARTISTIQUE, BETC
©SÉBASTIEN VALLET, DIRECTEUR ARTISTIQUE, BETC DIGITAL
